对外销售，国内现在生产羊皮大衣、羊毛衫、羊毛地毯等所需的进口羊皮，有一半以上由吹牛皮供应。

控制了一半的供应量，听着相当可观，但是实际数量只有大几十万，近百万张，即使没有一分钱成本，利润最高只有300万美元。

利润微薄，年产几百万张羊皮的羊皮皮革厂不过只有几十名员工，南易到的时候，皮革厂的工人正在外面的空地上晾晒羊皮。

副驾驶的窗户打开一条缝，南易先适应了下难闻的味道，然后才下车走向出来迎接的羊皮皮革厂负责人埃利瑟雅，一个四十出头，体重有一百八左右，已经是五个孩子妈妈的中年妇女。

一个熊抱和寒暄之后，埃利瑟雅便带着南易到处参观，先在晾晒场到处走一走，埃利瑟雅给南易展示了她对皮革的熟悉，哪个羊皮好，好在哪里，哪个不好，不好在哪里，诸如此类。

晾晒场转完，就进入车间。

车间里没有流水线，甚至机器都很少，皮革的腌制、硝制大部分工序都需要人工进行，最大的机器就是几台打包机，从国内进口过来的，无他，便宜。

车间里工人干活、穿着都比较随意，没有什么太过危险的工序，唯一严格强调的就是防火，都是皮革，要是烧起来，想抢救也抢救不出多少，一把火，上千万美元就没了。

埃利瑟雅出身皮革世家，她的爷爷的爷爷，车轱辘往前滚好几下的祖先就开始从事皮革业，在她爸爸那一代，想把家族事业扩大，于是给家族皮革业加入了金融属性，毫无疑问，失败了。

埃利瑟雅有美好富足的童年，贫困潦倒的少女时期，忙忙碌碌的青年时期，一直人到中年才被吹牛皮发掘出来管理目前的这家皮革厂，算是否极泰来。

家族底蕴加上一直从事皮革加工的工作，埃利瑟雅完全有资格参与皮革院士评选，她是整个吹牛皮集团的技术副总裁候选人，除了薪水，还享受职工委员会管控、高科小组出资建立的高端技术委员会发放的“高才津贴”。

当南易在拉丁美洲绕了一圈，正飞在前往巴黎的空中之时，纽约艾吉德大厦，职工委员会又一次召开会议。

“相信大家都收到了我抄送的邮件，巴黎苏菲控投的职员为了声援今年的大罢工，也因为苏菲控投茶水间的咖啡口感不好，准备举行一次小规模的罢工，大家怎么看这件事？”戴正平看着会议室里的其他几人说道。

“我建议取消苏菲控投茶水间的咖啡供应，据我所知，南氏所有企业的咖啡都由陆羽茶业供应，在开始供应之前，陆羽茶业了几种样品以供选择，那帮法国佬喝的咖啡是他们自己选的，现在却又说不好喝，这是不是他们想参加大罢工的借口？”

黄英子抑扬顿挫的说道：“我建议连线让·巴德，向其建议优化苏菲控投的职员结构，减少法国籍的员工，把经过南氏培养的优秀员工向法国社会输出。”

“黄，注意你的言辞，你现在是在参加职工委员会的会议，不是日不落资本的会议。”另一位委员金城万胜不客气的说道。

“谢谢提醒，我很清楚我在干什么。”黄英子不以为然的说道：“咖啡不好喝可以直接向公司反应，这不是多大的事情，因为咖啡不好喝就要进行罢工，这简直荒谬。

南氏是财团，是企业，不是感恩堂，职工委员会有义务给南氏职工谋福利，但不是这种福利。

如果我们同意苏菲控投的职员因为咖啡不好喝而罢工，是不是博林控投也可以因为工作餐口感不好而罢工？

各位，请大家注意我们职工委员会存在的目的和基础，在保障南氏利益的基础上，尽可能给南氏职工谋取福利。

通过损害南氏的利益谋取的职工福利，犹如从一栋房子的地基抽取砖块用于房间装饰，这样做是不明智的，我不同意这样做，我相信，情策委也